查看完整版本: [-- 捷克斯洛伐克工会概况 --]

☆Warsaw Pact BBS☆ 华约军事论坛 -> 捷克斯洛伐克社会主义共和国 -> 捷克斯洛伐克工会概况 [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题

摩拉维亚 2019-09-09 11:57
(一)捷克斯洛伐克工会的性质,地位和主要职能 y^d[( c  
Gin_E&%g  
捷克斯洛伐克工会章程规定:捷克斯洛伐克革命工会运动是执政的工人阶级的群众组织,是一个引导和教育劳动人民的教育组织,是学习管理的学校,学习主持经济的学校和学习共产主义的学校。在捷克斯洛伐克,工会是政治体制中牢固的、不可分割的一部分,是一支重要的政治力量,是把工人阶级团结起来的工具,是进行阶级斗争的工具。在管理国家和社会事务,维护劳动人民利益等方面,工会作为工人阶级和劳动人民的最主要的群众组织,起着不可取代的作用。 8Q^6ibE  
c/<Sa|'  
捷克斯洛伐克工会的主要活动是;提高工会运动对实现捷克斯洛伐克共产党决议的共同责任感,在实现社会发展纲领中,充分调动劳动人民的积极性和创造性,关心改善劳动者的劳动和生活条件,把工会运动的政治教育和文化工作提高到当代发展要求的水平上来,实现工会内部生活民主化,提高工会工作的活力,加强国际工会合作和工人的国蹑团结,开展争取和平和社会进步的有效斗争。 *^@#X-NG  
{K45~ha9!m  
(二)党和工会的关系 mvHh"NJ  
P.LuF(?$  
捷克斯洛伐克共产党和工会领导人认为,工会同党的关系,涉及到“工会同工人阶级、工人阶级的利益和工人阶级的根本的阶级利益的关系”。工人阶级之所以要组织工会,是因为他们在过去和现在都把工会看作是组织和团结起来的工具,是他们进行阶级斗争的工具。而党是工人阶级的先锋队,是工人阶级实现其基本的阶级利益——推翻资本主义,建立工人阶级的政权和建设社会主义社会的工具。因此,真正工人阶级的革命工会,在对待革命政党的态度上就不能是中立的,更不能持反对态度。工会是党在为劳动者的利益而进行的斗争中的忠实助手。 Qe>i{:N  
wC(vr.,F  
捷克斯洛伐克强调,革命工会除了选择革命的马克思列宁主义政党的政策以外,没有其他更好的选择;除了接受这一政策,并积极地,坚决地和公开地支持党的政策以外,没有其他可以接受的选择。否则工会就失去了革命的性质,并且不能为工人阶级的利益服务。因此捷克斯洛伐克工会承认党的领导作用,支持它的政治、经济和社会纲领。 m"gni #  
h"%|\o+3  
同时,捷克斯洛伐克人士强调,工会与党在活动原则上要保持一致,而工会在活动方式上要保持自己的独立性。工会接受党的领导不是要放弃自己的独立性,而是因为党的政策正确,这个政策不是专门为党谋利益的,而是体现了全体工人阶级和所有劳动者的利益。

摩拉维亚 2019-09-09 12:12
(三)工会与政府的关系 }y&tF'qG  
bW?cb5C  
捷克斯洛伐克认为工会同政府是伙伴关系,工会根据自己的特点规定任务,政府只能建议工会做什么,而不可命令工会做什么。 H%G|8,4  
     .ovG_O  
捷克斯洛伐克工会在国家政治,经济和社会生活中享有广泛的权利,党和政府十分重视工会工作。捷宪法规定,“革命工会运动最广泛和最系统地参加各级管理并发挥首创精神。”捷《劳动法典》规定,工会享有同政府和经济组织的共同决定权。国家和经济机关在作出重大决策时都要有工会参加,政府在规定涉及劳动人民切身利益的问题时,都要同工会磋商,听取工会的意见,然后作出决定。1974年后,工会同政府有了更新的合作机制。政府在决定重大问题时,必须征求工会意见。每年进行两次对话,政府和工会讨论诸如生产计划,工资制度改革及社会福利等问题,一次在政府举行,一次在工会举行。 i&Xjbcbp  
     'H8;(Rw  
企业行政也同工会合作,如批准审查基层生产计划,签订合同等。职工同企业发生矛盾,工会起调解维护职工利益的作用,企业如要解雇职工,必须征得工会同意。 716r/@y$6  
e YD-8*  
(四)工会的作用 CA]u3bf~  
A| s\5"??  
1社会保障 G' 0JK+=o  
捷克斯洛伐克实行由国家劳动和社会事务都管理社会保险的制度,但是工会也在推行这一制度中发挥自己的作用。 捷克斯洛伐克有《社会保障法》,《有关社会关怀老年公民的规定》。 A40Q~X  
g\Akf  
在捷克斯洛伐克,1987年有126所工会休养所,近两万多张床位,每个职工每一年半就可以轮到一次前往休养所度假的机会。每人每周只付500克朗左右,即本人只交50%的费用。   vNSeNS@jxC  
gH:+$FA  
2文化技术教育 $b`~KMO  
捷克斯洛伐克规定,学生受完八年基础教育后,必须再接受二年中等技术教育,才能走上工作岗位。1983年起,凡没有大学和中专以上文凭者,一律不能直接参加工作,要经过职业培训才可就业。捷克斯洛伐克实行学徒工培训,一般为二至四年时间,时间长短视今后从事的工作复杂程度而定。大部分徒工二至三年后即能胜任实际工作。为了使今后的体力劳动者受到尽可能高的普通教育和专业教育,教育大纲的内容和结构都是经过精心制订的。大纲中的科目有社会科学、数学;自然科学、和语言学。它们是根据各个部门徒工的不同特点和要求安排的。徒工培训包括三个基本部分:一般理论学习、专业理论学习和专业实际操作训练。学徒工学完专业后必须通过考试领取学徒证(相当于高中毕业水平)。 |h^]`= 3  
,HECHA_"  
3工会业务教育 :]uz0s`>  
捷克斯洛伐克认为工会只有提高干部的素质,才能真正参与社会和经济政策的决定,处理好工会同党,政府、经济领导机关的关系,代表和维护职工的利益。因此,他们都十分重视工会的组织建设和思想建设,注意工会干部的政治素质的培养和工会业务的培训。教学内容主要有:马列主义理论、劳动经济学,企业管理,劳动法,社会福利政策(劳动保险,保健)、劳动保护、劳动心理学,社会心理学,工人运动史,工会在国家政治体制中的地位和作用,工会同国家、经济组织、社会组织的关系,工会的组织和领导方法。还包括工会工作的艺术:如如何演讲,如何主持会议,如何解决纠纷等等。基层工会干部学习的内容更具体些。捷克斯洛伐克根据工会十一大的精神培训基层工会主席,确定了九个题目:(1)企业工会的作用,(2)工会同党的关系,(3)工会同行政的关系,(4)怎样组织会员大会,(5)工会中央理事舍怎样参加图民经济工作,(6)工会怎样参加企业计划工作,(7)工会在党的思想和文化教育中的作用,(8)企业工会怎样关怀职工福利,(9)基层经济核算和检查。 J N> h:  
qt`HP3 J&  
捷克斯洛伐克工会办有短期训练班,规定工会干部每五年必须学习一次。有一个月的,也有一年的。学习内容60%是党的方针政策,40%是工会业务知识。 P&5kO;ia  
nNpXkI:  
4工会学校教育 UoOxGo  
工会学校是对职工和工会干部进行政治思想教育和工会业务教育的重要阵地。捷克斯洛伐克从中央到共和国/州/县/区各级都有工会干校,分别培训各级工会干部。工会学校有自己的规章制度,教学大纲,教学计划,教育目的和具体的授课计划。捷克斯洛伐克工会中央干校同正规大学合作办校,高等学校到工会学校办学,工会学校到高等学校开课。捷克斯洛伐克工会中央干校同著名的查理大学合作培养马列主义基础,宣传教育,文化理论方面的大学生。 (,;4f7\  
x9i^ _3Z  
不少工会还自办职工业余学校及各种类型的干部进修学院,主要是培养学员掌握政治,管理和科学技术专业知识,为各经济部门和工厂企业输送干部。工会干部教育采用多种教育方式进行:有住校、‘函授,脱产、半脱产,业余时间学习。捷克斯洛伐克工会中央学校办的大学班,采取四年函授,一年住校。该校受国家教育部委托办的社会法律、综合经济两个中专班,则采用四年函授。学习方法不是采取传统的老师讲、学生听的方法,而是采取多种形式。捷克斯洛伐克工会在学员完成专题学习后必须进行实习。实习的方式是各组自选专题“表演”,然后大家评议。例如以怎样处理工会与厂长的关系为题,小组中有的扮演厂长,有的扮演工会主席,共同处理发生的矛盾。然后把“演出”时摄下的录像放给学员看,让大家评议哪些处理得好,哪些处理得不好,这种学习方式效果很好。另外,工厂企业还选派职工到外面去学习,如请大学代培,职工去大学学习一至四年,毕业后回原单位工作,费用则由派出单位支付。也有的请教师、专家、工会领导人以及有关人士到工厂企业来讲课,课时根据需要而定。捷克斯洛伐克采取从上到下进行专业培训,由上一级工会领导人培训下一级工会干部。中央理事会定出几个题目,由中央书记处分工准备,经过讨论后向产业工会和州工会领导成员讲课。产业工会领导人也有责任到工厂去讲课。请进来派出去也包括请国外专家来讲课,派本国各级工会干部到同外去学习。 "5b4fQ ;x  
d]+2rt}]hL  
随着生产的发展;教育设备也日趋现代化,不少学校用电化,声像设备进行型象化教育。捷克斯洛伐克工会中央干校兹列尼采分校,有—装备三十台小型电子计算机的现代化教室,既用来教学员使用电子计算机,也用来考核学员学习成绩。例如考核学员学习成绩时,学员根据试卷在计算机上作答案,最后由控制台将学员答案公布在屏幕上。这样做能有效地鼓励和督促学员的学习。 a+,zXJQYq  
Hh`HMa'q  
工会学校教师有专职和兼职两种。专职教师一般由工会中央理事会任命和学校招聘,经费由工会中央理事会拨发。对这部分老师要求较高。工会高等学校教员中,许多人有博士、经济学家和法学家等头街。因为是培训工会干部:所以要求教师具有工会知识。兼职老师包括党、政府、工会的领导人、大学教授、知名社会活动家、学者和一些大企业的经理。他们把培训职工,为职工讲课视为光荣的社会义务,所以授课只收取的报酬。目前,捷克斯洛伐克工会普遍主张采用兼职教员,特别强调工会干部任兼职教员,他们认为这种方法既节省费用又有利于提高教学质量。捷克斯洛伐克西捷克州政治学校,从事教学工作人员仅15人,兼职人员却有150~160人。工会干部培训班只有一名专职班主任,每年聘请兼职教师。捷克斯洛伐克工会中央干校兹列尼采分校从事教学工作的只6人,讲课的教员大部分是工会中央理事会各部门的干部。 4b  1a?  
DyM<aT  
据统计,捷克斯洛伐克750万职工中,有140多万受过中等教育,46万人受过高等教育。 +O!4~k^  
tKY g  
捷克斯洛伐克职工文化教育工作也还存在不少问题。例如,理论脱离实际、教材陈旧,培训质量不高、培训周期超过计划期限:有些部门对职工培训工作还不够正视,学习时间得不到保证,特别是女职工的培训工作较差。教学设施和器材缺少,组织工作中的形式主义,重数量不重质量等等都影响了培训工作的开展,削弱了教育工作出实际效果。这些问题是社会主义国家工会职工教育方面的通病,有待采取措施解决。

摩拉维亚 2019-09-09 13:21
(五)工会的组织原则和机构设置 0 LQ%tn  
_|wnmeL*  
捷克斯洛伐克工会的组织体系与苏联工会相仿,实行民主集中制和地方与产业相结合的组织原则。 q]#j,}cN9  
ux bLoE  
捷克斯洛伐克工会最高机关是工会全国代表大会,由它选举工会中央理事会,下设12个州工会理事会,每个理事会平均25名工作人员。全国共有127个县工会理事会;每个县工会理事会平均有10名工作人员。县工会以下是企业工会基层组织,全国共有2700个基层工会,265000个公会小组 。此外全国共有18个产业工会。

摩拉维亚 2019-09-09 13:25
捷克斯洛伐克就业人口800万人,其中780万人是工会会员。捷克斯洛伐克有《劳动法》、《工会法》,以法律的形式来保证工人的合法权利。同时捷克斯洛伐克工会还通过许多民主形式来保证职工充分行使自己的民主权利,概括起来主要有四种形式: ;!,I1{`  
   NS) {D7T  
一,工会会员大会 7}puj%JS /  
工会会员大会是捷克斯洛伐克企业工会的最高权力机关。工厂每月要举行一次会员大会,会员们在会上可以充分发表自己的意见。基层工会组织每月必须就会员提出的意见作出答复。 P1dFoQz  
     KskPFXxP  
捷克斯洛伐克规定,工厂领导未经过工会同意,无权作出重大决策。新《劳动法》规定,不听取工会的意见,企业领导人不能处罚职工。 " 1%\Fil  
V?"1&m& E  
二,生产会议 w}0rDWuR[  
根据《劳动法》的规定,企业中的车间生产会议是实行劳动集体自治和扩大企业民主的一种好形式。这类会议可根据需要随时召开,主要由各班组长参加,讨论解决生产中的问题,制订相应的措施,并动员职工完成。 _V(FHjY  
 3 EOuJ  
三,工会和工厂行政领导人联席会议 L b-xc]  
在工会和工厂领导人的联席会议上讨论生产问题,研究完成计划的情况和职工福利问题等。联席会议的情况及决议等要向职工介绍:并要在下次会议上检查所作出的决定的落实情况。 S~U5xM^s  
    TUq ,  
四,集体合同 d#|%h] 6  
由工会与有关部门共同签订集体合同。规定休假条件,解决住房问题,制定和实施工资奖励措施,改善伙食等等。捷克斯洛伐克党和国家都十分重视在集体合同中充分发挥工会的作用。 4"#F =f0  
     \|6Q]3l  
另外,在工会会员大会,联席会议及生产会议上,都有研究职工意见这一项内容。捷克斯洛伐克要求必须在一个月内对职工提出的意见作出答复。工会会员大会及生产会议等所做的决定与工厂行政领导发生矛盾和冲实时,由双方上级组织作出决定。如果工会同工厂行政领导有矛盾,由工厂仲裁委员会解决。捷克斯洛伐克规定,500人的工厂就可以成立仲裁委员会。未通过仲裁委员会的事件,法院概不受理。在处理涉及工人的问题上,仲裁委员会必须征求工会的意见,如果未经工会同意,仲裁委员会也无权作出裁决。

摩拉维亚 2019-09-09 13:31
捷克斯洛伐克工会十分注意基层工会干部的培养。中央一级工会通常从基层工会选拔。目前工会中央理事会54%的下部来自生产第一线。捷克工会中央理事会、斯洛伐克工会中央理事会和产业工会的主席中70%具有大学学历,其他30%只有高中毕业文化程度,或函授大学、业余大学毕业。 {Zo*FZcaX  
     wU-Cb<^  
工会选拔干部的标准是:  1)政治上成熟,2)思想觉悟高;3)具有一定的专业知识;4)有实际工作经验;5)思德品质好。 ?;GXFKy  
     jJAr #|  
从1978年起,捷克斯洛伐克工会采用电子计算机储存干部统计卡片。各级工会为提高工会素质,按统计卡分期分批有计划地培训干部,并制定出全国工会干部的五年培训计划,各工会干校根据五年计划制定年度计划。 3{M0iNc1  
     O)c3Lm-w  
捷克斯洛伐克工会枣求各级干部应具有相当文化水平.·以中央理事会为例,干部共分十个级别,一至五级是部长或处长,要求这批干部是大学毕业或有相当于大学的学历;六七八级干部要求是高等学校或中等学校毕业,并必须有一定的实际工作经验。此外,还要求工会干部必须具备必要的业务知识。为此,捷克斯洛伐克工会中央理事会规定,所有来自各行各业的工会干部都必须经工会学校培训,学习工会运动基本知识和其他业务知识,如分工搞经济就要懂经济,分工搞宣传教育要学习宣传教育,新闻知识。并规定工会政治干部每月要深入二个基层单位,实践和了解情况。 z`sW5K(A  
BO0Y#f s  
工业工会主席的专业培训班,学制有一年的,也有一个月的。学习内容60%是党的方针政策,40%是工会业务知识,如:企业中工会的地位和作用;基层组织的工作计划,组织活动和检查工作;如何处理好工会和企业领导的关系;如何主持工会会员大会;工会如何参与加快国民经济发展的工作;工会在政治思想和文化方面的作用;工会如何关心职工的生活、劳动和学习条件;如何做好劳动保险、职工保健、社会救济工作等。工会主席学习班在完成专题学习后还必须进行实习。例如,请学员就某一专题进行演讲,大家评议,找出缺点,反复练习,最后达到大家满意。演出时都摄制录像,把学员的各种“表演“都录下来,然后放给学员看。有些基层工会学习班还加设心理学课。他们认为,工会主席要做好人的工作,必须懂得工人的心理,有针对性地做工作,而且要有讲话的艺术,才能有说服力。


查看完整版本: [-- 捷克斯洛伐克工会概况 --] [-- top --]


Powered by PHPWind v6.3.2 Code © 2003-08 PHPWind
Time 0.088588 second(s),query:4 Gzip disabled

You can contact us